¿En realidad tengo un caso?

La respuesta es sí, si es posible, por lo que es importante continuar con el asunto hablando con un abogado.

No todas las lesiones que ocurren en el trabajo o en el reloj son responsabilidad de su empleador, pero el hecho de que esté fuera de el local del empleador o fuera de horario no significa automáticamente que su empleador no sea responsable. Hay muchos factores que deben tenerse en cuenta para saver si una lesión está relacionada con el trabajo. No se confié de un ajustador de seguros diciéndole que debido a que su lesión no fue en el lugar o en el reloj que no es su problema.

¿Cómo sé si es necesario contratar a un abogado?


Incluso si todo parece ir bien en este momento, inevitablemente necesitará un abogado. No espere a obtener uno hasta después de que ocurra un problema y arriesgue una situación en la que un abogado no pueda reparar el daño que se ha hecho. Necesita protección contra una compañía de seguros que se preocupa más por sus resultados que la salud y el bienestar de un empleado. No espere, obtenga un abogado de inmediato para que podamos asegurarnos de que esté protegido y pueda prevenir y atender los problemas antes de que se conviertan en problemas irreversibles.

¿Por qué necesito un abogado?


En Illinois, un ajustador de seguros no tiene la obligación de aconsejar al trabajador lesionado sobre la ley. De hecho, el deber del ajustador del seguro es para la compañía de seguros y el empleador, no para el trabajador lesionado. Si procede sin un abogado, no tiene a nadie que esté obligado a aconsejarlo y representarlo. Estás fuera por tu cuenta. Esto nunca es una buena situación, por eso el 97% de las personas que tienen casos de compensación laboral en Illinois contratan abogados.

¿Todavía te preguntas si tienes un caso? Obtenga más información específica de nuestros ejemplos a continuación!

Si se lesiona después de estar fuera de horario, ¿puede estar relacionado con el trabajo?
¡Sí! Incluso después de estar fuera de el reloj, es posible que esté cubierto por las leyes de compensación laboral. La ley establece que para que una lesión esté relacionada con el trabajo, la lesión debe surgir de y en el curso de su empleo. "En el transcurso de" generalmente significa que estás en el reloj, pero no siempre. A una persona se le puede pedir que se detenga en la ferretería en el camino a casa desde el trabajo para recoger algunas herramientas necesarias en el trabajo y tener un accidente. Esto estaría relacionado con el trabajo porque el accidente fue en cumplimiento de los negocios del empleador. Por lo tanto, no es necesario que se encuentres técnicamente en el reloj para que una lesión esté relacionada con el trabajo.

La lesión también tiene que "surgir de". Este es un concepto muy confuso. "Surgir de" significa que la lesión debe provenir de un riesgo peculiar del empleo. Estas son preguntas muy difíciles de responder. Muchas personas creen erróneamente que si están en el trabajo y se lastiman, eso es todo lo que se necesita. A menudo, esta es la forma en que las compañías de seguros atrapan a las personas durante las declaraciones grabadas. Por ejemplo, el mero acto de agacharse en el trabajo no está relacionado con el trabajo. Si una persona hernia un disco mientras se inclina, el Tribunal de Apelaciones de Illinois dice que el disco herniado no está relacionado con el trabajo. Un investigador de seguros podría tomar una declaración grabada y preguntarle a la persona cómo se lesionó. El individuo podría responder honestamente "Me inclinaba en el trabajo cuando me lastimé la espalda". Lo más probable es que el investigador no hiciera preguntas de seguimiento porque tenía lo suficiente para negar el reclamo. El individuo puede haber estado simplemente inclinado en el trabajo en una posición incómoda con una caja de 50 libras en sus manos y no mencionó estos aspectos tan críticos del evento. Por lo tanto, tenga mucho cuidado al hablar con alguien de la compañía de seguros.
¿Tengo un caso si tuve un ataque al corazón?
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Si tengo que viajar debido al trabajo, ¿significa esto que tengo protección especial?

¡Sí! Los empleados que tienen que viajar tienen una protección especial. Esto se debe a que la mayor parte del tiempo que permanecen lejos de su base de trabajo es en apoyo del trabajo del empleador, incluidas algunas actividades recreativas mientras se encuentran lejos de las tareas reales. Por ejemplo, un empleado que viaja y se resbala y se cae en una bañera de hidromasaje puede tener un caso viable de compensación laboral por resbalones y caídas porque es un empleado que viaja.

Si salgo a fumar un cigarrillo en la zona designada para fumar y me lastimo, ¿está relacionado al trabajo?

Posiblemente. Si fuma y tiene que salir a fumar durante su descanso y se lesiona mientras está afuera, lo más probable es que esta lesión esté relacionada con el trabajo bajo la Doctrina de Comodidad Personal.